Nos dias
Horário: 21h
Local: Estância Árvore da Vida - Sumaré/SP
Ingresso: R$ 10,00
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Você é produto das decisões que tomou ao longo da vida. Olhe para trás, em sua trajetória de vida e perceberá que decisões tomadas no passado repercutem hoje, em sua existência. Não importa a sua idade! As várias decisões que tomou em todas as áreas da vida, já estão trazendo as conseqüências positivas ou negativas para você, hoje.
E o que é mais sério – Você é e sempre será o responsável por suas decisões. Não adianta tentar transferir isso para terceiros, justificando, que o seu fracasso se deve aos pais, ao chefe ou a alguma circunstância. Alegria ou tristeza, sucesso ou fracasso é responsabilidade sua. Mesmo que alguém tenha colocado uma pedra em seu caminho para fazê-lo tropeçar, ainda, assim, a responsabilidade de olhar por onde anda é sua.
Aqui vão algumas lembranças que podem ajudá-lo a construir, hoje, um futuro no qual você viva com prazer.
Primeiramente, tenha em conta a possibilidade do mal. Ele existe e está por toda parte, portanto, é previsível. Não seja inocente de achar que todas as ofertas que vão lhe apresentar na vida, são de fato, ouro precioso e irrecusável. Sabotadores, boicotadores, falsificadores estão de plantão a cada passo no caminho, por isso, mesmo preste mais atenção, tenha cuidado e busque sabedoria antes de escolher.
Se no processo das decisões, você perceber que algum incidente, fora do seu controle, o fez tomar o caminho errado, lembre-se, de que você, ainda, tem nas mãos o poder de fazer ajustes, corrigir rota ou recuar. A hora é agora.
Não tente transferir para Deus a responsabilidade dos atos que são seus. Deus entra no jogo das nossas escolhas, dando-nos discernimento e sabedoria, porque Ele sabe que nossa visão é limitada. Mas a decisão final, mesmo assim, ainda terá que ser sua. Escute a Sua promessa: “Se algum de vocês tem falta de sabedoria, peça-a a Deus, que a todos dá livremente, de boa vontade” (Tiago 1:5).
Abra os olhos, querido jovem!!!. Tome as suas decisões com responsabilidade!!! Construa hoje, com a sabedoria de Jesus, o futuro no qual você possa viver com alegria e sem remorso.
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fonte: Informática Mania
O ser humano é racional e emocional, invariavelmente ao mesmo tempo, diz Carlos Cruz: O indivíduo emocionalmente inteligente consegue mobilizar o que sente de forma estratégica, com o objetivo de alcançar suas metas. Ele reconhece, aceita e gerencia suas emoções.
Conheço muitas pessoas que deixaram de alcançar melhores posições por terem perdido o equilíbrio em determinado momento. Quem nunca teve vontade de mandar tudo para o ar? Acredito que a maioria de nós já se sentiu assim. A Bíblia nos fala em Gálatas 5:22 que o domínio próprio também é um fruto importante do Espírito Santo.
Sem o exercício deste fruto não teremos como viver a eternidade.
O importante é saber que isso pode dar uma sensação de alívio na hora, mas será que não trará problemas depois? Certamente que sim. O sábio Salomão disse que devemos nos cuidar com as palavras.
Nunca elimine a emoção
Isso não significa que você precise eliminar ou ignorar o que sente e visar somente na razão. Imagine um goleiro que vai defender um pênalti sem um dos braços, impossível, não acha? O mesmo aconteceria com uma pessoa que eliminasse a razão ou a emoção no seu dia-a-dia. Precisamos buscar a harmonia o equilíbrio e, quanto mais a razão trabalhar com a emoção, mais força e potencial a pessoa terá.
A atual crise financeira é um exemplo de situação que exige muito controle emocional. Até alguns meses atrás, a bolsa de valores era tida como um ótimo lugar para investir, o que levou muitas pessoas a comprar papéis por impulso, sem estudá-los ou realizar um planejamento. Hoje, com as quedas nas bolsas de todo o mundo, investidores, desesperados, estão vendendo suas ações, perdendo uma quantia considerável, sem nem mesmo esperar a recuperação do valor investido.
Desenvolvendo a inteligência emocional
O especialista garante que a inteligência emocional pode ser desenvolvida, por meio de trabalhos que envolvam algumas competências do indivíduo. Ele conta que, durante seus trabalhos, procura se basear nos programas de desenvolvidos por Daniel Goldman. Veja o texto elaborado por Cruz, que traz as cinco áreas que devem ser trabalhadas pelo profissional:
Eu me conheço:
Esta é a área do auto conhecimento, a sinceridade que cada um tem consigo mesmo para avaliar as suas habilidades de maneira verdadeira, abrindo-se para feedbacks (retorno), para reconhecer como as suas emoções afetam seu desempenho e a ligação entre o que pensa, sente e sua maneira de agir. Pare alguns minutos antes de enfrentar um desafio que gera tensão emocional e pergunte-se: Qual é a emoção que estou sentindo neste momento? Como eu posso pensar e agir diferente nesta situação?
Eu me gerencio:
Nesta etapa, busco trabalhar o auto controle, que permite à pessoa pensar antes de agir, conseguindo, assim, administrar seus impulsos, para não explodir e depois se arrepender. É importante ter a capacidade de se adaptar às situações para alcançar um objetivo, além de flexibilidade e visão em momentos de pressão. Tenha sempre um objetivo em mente e pense quais seriam os passos para alcançá-lo. Pergunte-se freqüentemente: qual comportamento construtivo eu posso ter agora para alcançar o meu objetivo?
Motivação:
Os indivíduos têm um propósito, um motivo para agir. Estar pronto para agarrar as oportunidades, superar os obstáculos e aprender com eles para seguir em frente isto é muito importante. Saiba que o fracasso é um julgamento temporal e trabalhe constante e incessantemente em busca de resultados positivos. Mobilize pessoas para alcançar a realização. Uma pessoa motivada tem iniciativa e persistência. Reflita: suas decisões são motivadas pelo medo de perder ou pela esperança de ganhar? O que você precisa fazer para alcançar seu objetivo?
Eu conheço os outros:
Nesta fase, peço às pessoas que observem suas equipes e os colegas ao seu redor. É preciso mostrar sensibilidade do ponto de vista do próximo, buscar maneiras de conquistar a confiança alheia e aumentar o nível de satisfação dos outros. Enxergar as diferenças como oportunidades de desenvolvimento faz toda a diferença. Avalie sua capacidade de se colocar no lugar do outro, de compreendê-lo. Faça uma lista das qualidades, talentos e dificuldades das pessoas ao seu redor. Pense também nas idéias pré-concebidas que você tem do seu chefe, clientes e liderados. Podem não passar de preconceitos;
Eu gerencio os outros:
Aqui exercitamos a liderança situacional, gerenciamos conflitos, colaboramos, trabalhamos em equipe, construímos alianças e desenvolvemos os outros. Nesta área, pode-se observar a capacidade de lidar com pessoas difíceis. Desafiar o status e como as coisas são é uma forma de avaliar como você gerencia os outros. Aproveite para refletir sobre algo importante que deseja comunicar e se pergunte: o que é mais importante nesta mensagem para mim? E para os outros? Pense, ainda, se existe uma melhor maneira de dizer o que deseja.